Joignez-vous à notre série de dialogues virtuels sur les thèmes suivants
Stratégies d'emploi et d'insertion professionnelle des Autochtones dans le secteur bancaire et financier
Présentée conjointement par : Indigenous Works et la Commission canadienne des droits de la personne
En 2020, la Commission canadienne des droits de la personne a publié le rapport sur les résultats d'un audit horizontal sur l'équité en matière d'emploi, portant sur les problèmes systémiques de l'emploi des Autochtones dans le secteur bancaire et financier. Les conclusions générales confirment qu'il existe toujours un écart dans les possibilités d'emploi et les pratiques d'emploi en ce qui concerne la représentation des Autochtones dans le secteur bancaire et financier au Canada.
Nous sommes en train de cocréer une nouvelle génération de stratégies, de pratiques et de systèmes pour l'emploi et le milieu de travail des Autochtones, en nous appuyant sur une base solide de recherche et d'innovation, afin de garantir que l'avenir du secteur bancaire soit ouvert aux Autochtones. Joignez-vous aux dialogues virtuels pour examiner les possibilités de recrutement, d'avancement et de rétention des Autochtones dans un secteur qui connaîtra bientôt une concurrence accrue pour les talents autochtones. Chacun des trois dialogues aura un thème et sera animé par des intervenants et des experts invités.
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Mardi 14 février 2023 - 13 h 30 à 14 h 30, heure de l'Est
Dialogue 1 - Comment accroître l'intérêt des Autochtones pour les carrières dans le secteur bancaire et financier ?
Joignez-vous à nous pour une présentation de la chercheuse Mandy Price qui a passé les derniers mois à interviewer des employés autochtones dans le secteur bancaire et financier. Le développement de stratégies d'attraction et de recrutement durables et culturellement pertinentes pose des problèmes et offre des opportunités aux entreprises du secteur bancaire et financier qui cherchent à rivaliser pour attirer les talents sur un marché du travail tendu. Des solutions globales sont nécessaires pour encourager un intérêt plus marqué pour les carrières dans le secteur bancaire et financier et pour y accéder. Les étudiants doivent apprendre à se positionner en tant que candidats viables. Ils doivent apprendre à rédiger des CV solides et à se distinguer dans les concours d'emploi en tant que meilleurs candidats. Ils doivent démontrer qu'ils ont acquis les compétences et l'expérience appropriées dans le cadre de leurs programmes d'études postsecondaires, afin d'être bien préparés aux carrières dans ce secteur. Les établissements d'enseignement postsecondaire doivent offrir les bons programmes et cursus en fonction de l'évolution des besoins en main-d'œuvre des employeurs. Cela signifie également que les employeurs doivent être prêts à faire des investissements progressifs dans la formation une fois les candidats autochtones embauchés. L'alignement des stratégies d'offre et de demande du marché du travail continuera à nécessiter une coordination à l'avenir, car la concurrence pour la recherche de talents continue à s'intensifier. Découvrez ce que votre organisation ou votre entreprise peut faire pour élaborer les bonnes stratégies afin de développer et de faire évoluer l'offre de talents et d'ajuster les stratégies en conséquence pour attirer et retenir les candidats et les employés autochtones. Joignez la discussion qui suivra la présentation sur ce que nous avons appris des employés autochtones sur leurs expériences de début de carrière dans ce secteur et les soutiens qu'ils ont trouvés utiles dans ce parcours. Conférencière invitée : Mandy Price, Doctorante et chercheuse, Indigenous Works
Cliquez ici pour télécharger une copie de la présentation.
Cliquez ici pour télécharger une copie de la Stratégie économique nationale pour les Autochtones au Canada 2022.
Mardi 21 février 2023 – 12 h à 13 h, heure de l'Est
Dialogue 2 - Élaboration d'un programme de recherche visant à accroître l'emploi des Autochtones dans le secteur bancaire et financier
De quelles recherches les entreprises du secteur bancaire et financier ont-elles besoin pour mieux comprendre les problèmes qui entravent la réussite de l'emploi des Autochtones ? Comment une meilleure recherche pourrait-elle conduire à une nouvelle génération de stratégies et de systèmes d'emploi et des milieux de travail autochtones ? Les professeurs Merridee Bujaki et Camillo Lento des universités Carleton et Lakehead partageront leurs points de vue sur ce qu'une analyse documentaire et des entretiens récents avec des employés autochtones révèlent sur l'état actuel de la recherche sur l'emploi autochtone dans le secteur bancaire et financier. Ensuite, une discussion sera animée sur les moyens d'élargir cette recherche pour ouvrir la voie au co-développement de stratégies d'emploi plus innovantes et efficaces pour les Autochtones.
Conférenciers invités : Merridee Bujaki, Professeure titulaire, Université Carleton
Camillo Lente, Professeur agrégé, Université Lakehead
Mandy Price, Doctorante et chercheuse, Indigenous Works
Cliquez ici pour télécharger une copie de la présentation.
Vendredi 10 mars 2023 - 12 h à 13 h, heure de l'Est
Dialogue 3 - Efforts de collaboration pour développer le bassin de talents
Joignez-vous à nous pour ce dialogue sur l'innovation afin de discuter de la manière dont les entreprises peuvent travailler ensemble pour codévelopper une plateforme robuste permettant de développer et d'attirer un plus grand nombre de talents autochtones ayant les compétences et les motivations pour réussir dans le secteur bancaire et financier. Nous discuterons de la conception et des spécifications de la plateforme proposée, qui pourrait servir de lieu central pour les étudiants autochtones issus d'établissements d'enseignement postsecondaire et désireux de faire carrière dans les services bancaires et financiers. Il n'existe actuellement aucune plateforme permettant aux entreprises de comprendre à quoi ressemble le bassin de talents en termes de nombre, de lieux, de facultés et d'origines. Comment la plateforme pourrait-elle être utilisée pour informer les étudiants sur les possibilités de carrière, grâce à des documents d'information sur les carrières et des parcours de haute qualité et culturellement pertinents ? Que peuvent fournir les employeurs potentiels pour améliorer l'aptitude à l'emploi des candidats ? Comment assurer un meilleur alignement des compétences et une meilleure adéquation entre les candidats et les exigences des emplois ? Comment les étudiants et les employeurs pourraient-ils utiliser cette plateforme à leur avantage mutuel ? À quoi ressemblerait cet environnement virtuel et quelles seraient ses principales spécifications ? Participez à la discussion en découvrant une nouvelle innovation technologique permettant de répondre à ces questions. Participez au dialogue pour développer les besoins de conception de la plateforme. Discutez des fonctions et des règles par lesquelles la plateforme envisagée peut créer une distribution ordonnée d'informations pour les employeurs et les candidats. Faites-nous part de votre opinion sur les besoins en contenu de la plateforme et sur la manière dont elle pourrait améliorer l'accès au bassin de talents autochtones et son amplitude.
Panélistes : Nigel Istvanffy, Président et chef de la direction, Kettera
Sean St-John, Vice-président exécutif et directeur général, chef du revenu fixe et cochef du groupe solutions de gestion de risques, Banque Nationale du Canada
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Pour plus d'informations, veuillez écrire un courriel à Samuelle Bartlett.